ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਮਿਕਸ ਬ੍ਰੀਫ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਕਿ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦਾ ਟਾਈਟਲ VII ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਬੋਸਟੌਕ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਥੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ LGBTQ+ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਨ। ਸਾਡੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲੀਗਲ ਏਡ ਦੇ LGBTQ+ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਸੈਕਸ ਰੂੜੀਵਾਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਟੱਲ ਸਬੰਧ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। 2020 ਵਿੱਚ, LGBTQ+ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਜਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ: "[a]n ਮਾਲਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਮਲਿੰਗੀ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਲੇਖ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।"