ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿਖੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਲਾਅ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਇੱਕ ਐਮਿਕਸ ਬ੍ਰੀਫ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਅੱਠ ਸਰਕਟ ਦੁਆਰਾ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵੇ ਲਈ "ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸਾਨ" ਦੀ ਲੋੜ ਵਜੋਂ ਟਾਈਟਲ VII ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਠ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਅਸੀਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲੀਗਲ ਏਡ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਲੇਟਰਲ ਨੌਕਰੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ; ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ; ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ; ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ; ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ; ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਟਾਈਟਲ VII ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸਾਦੇ ਟੈਕਸਟ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੱਕ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਇਸ ਸੰਦਰਭ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇ।

ਜਸਟਿਸ ਕਾਗਨ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਸਟਿਸ ਥਾਮਸ, ਅਲੀਟੋ ਅਤੇ ਕੈਵਾਨੌਗ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਅੱਠ ਸਰਕਟ ਦੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਰਿਮਾਂਡ 'ਤੇ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਬਾਦਲੇ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਪਛਾਣਯੋਗ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ, "ਪਰ, 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਨੁਕਸਾਨ "ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ"।