ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਨੇ ਇੱਕ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਕਰੈਕਸ਼ਨ (DOC) ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡੀਓਸੀ ਆਪਣੇ ਫੁੱਲੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਦਾ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨਿਊਯਾਰਕ ਡੇਲੀ ਨਿਊਜ਼.

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ "ਅਸਾਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ" ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਤਾਕਤ ਦੀ ਹਿੰਸਕ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ - ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਓਵਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਜਾਏ ਘੱਟ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮਾਨੀਟਰ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ DOC ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ "ਅਸਾਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ" ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, "ਵਿਭਾਗ ਅਜੇ ਵੀ ਜੇਲ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਹੈ।

ਕੈਲਾ ਸਿਮਪਸਨ, ਸਟਾਫ ਅਟਾਰਨੀ ਕੈਦੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਵਿਖੇ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁੱਦੇ "ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਖੁਦ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡੂੰਘੇ, ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਪ੍ਰਬੰਧਨ" ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਨ।

ਸਿਮਪਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਇੱਕ ਓਵਰ ਸਟਾਫਡ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। “ਸ਼ਹਿਰ ਲਈ [ਸਟਾਫਿੰਗ] ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗਲਤੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਤਰਨਾਕ, ਨਿਰੰਤਰ ਅਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ। ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ, ਸੁਤੰਤਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਆਡਿਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਆਡਿਟ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਿਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।