ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਇੱਕ 26 ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਡਾਂਸ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਵਜੋਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ, ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਡਾਂਸ ਸਟੂਡੀਓ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ, ਗੈਰ-ਵਿਰੋਧ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਨਿਰੋਧਕ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਸਟੂਡੀਓ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜੂਨ 2018 ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਡਾਂਸ ਸਟੂਡੀਓ ਨੇ ਉਸ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ, ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ, ਗੈਰ-ਵਿਰੋਧ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਨਿਰੋਧਕ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਟੂਡੀਓ ਨੇ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਕਠੋਰ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਲਿਆਂਦਾ, ਇਹ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਡਾਂਸ ਸਟੂਡੀਓ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੰਨਣ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦਾਇਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਵਾਬੀ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਰਾਜ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸਹਿ-ਕੌਂਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੋਨੋ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।